Ассоциация Частных Агентств Занятости в мае 2019 года подвела итоги исследования рынка подбора, предоставления и аутсорсинга персонала и оценила основные показатели индустрии за 2018 год.
В исследовании приняли участие крупнейшие игроки рынка, среди которых OPEN Group, Adecco, АНКОР, Brunel, Gi Group, Hays, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS, СТС Групп, MPH-CIFAL RUS, Fircroft, UNITY, Antal, Consort Group.
По результатам исследования, общий объем российского рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга в 2018 году показал рост на 14% и составил 69 935 млрд. руб. (около 1 млрд. евро). Рынок подбора постоянного персонала показал умеренный рост (7,4%). Рынок предоставления труда работников в соответствии с ФЗ-116 в 2018 году вырос на 12,7%, а рынок аутсорсинга на 15%.
Оборот рынка аутсорсинга бизнес-процессов составил 51,092 миллиарда рублей (44,268 млрд. руб. в 2017).
По мнению экспертов АЧАЗ, рынок услуг по аутсорсингу бизнес-процессов продолжит рост в течение ближайших нескольких лет, что связано с необходимостью увеличения эффективности, стоящей перед всеми участниками рынка в условиях стагнирующей экономики. Если на мировом рынке аутсорсинга бизнес-процессов уже наблюдается близость к насыщению, то в России стадия интенсивного роста еще не пройдена.
Эксперты OPEN Group подтверждают рост рынка аутсорсинга персонала в 2018 году на основе внутренних данных компании. Запросы клиентов на вывод функции мерчандайзинга на аутсорсинг с отказом от самостоятельного управления персоналом силами штатных сотрудников значительно увеличились.
Российский рынок подбора персонала в 2018 году показал умеренный рост. По данным исследования, российские кадровые компании закрыли вакансии на общую сумму 7,993 миллиардов рублей (по сравнению 7,440 млрд. руб. в 2017).
При этом в распределении вакансий по подбору постоянного персонала по отраслям произошло перераспределение. Самый большой рост показала отрасль «Natural Resourсes» (Нефть и Газ, Химия, Добыча, Переработка, Энергетика) - 22% (по сравнению с 18% в 2017).
Также в 2018 году компании активно нанимали специалистов и линейных руководителей для сфер «Товары народного потребления», «Life Science» (Фарма, Клинические исследования, Медоборудование) – по 11%, Промышленное производство (кроме ТНП) – 10%.
Сфера «Розничная торговля, рестораны, гостинцы» показала снижение до 9% (13% в 2017).
«Действительно, в 2018 году произошло сокращение потребности в персонале в сфере розничной торговли. В первую очередь, это касается «полевого» персонала и предпринимаемых компаниями мер по повышению эффективности его работы. В результате, повысились требования как к самим сотрудникам, так и объему выполняемых ими задач. Например, в области мерчандайзинга существует тенденция к объединению функционала мерчандайзера и торгового представителя в одном профайле, что, в свою очередь, оказывает влияние на сокращение общей численности «полевого» персонала – комментирует итоги исследования операционный директор компании OPEN Group Ирина Осицкая.
По мнению Ирины, заметную роль в оптимизации численности кадров сыграло повышение уровня услуг, оказываемых агентствами. Например, за счет диджитал-решений, применяемых OPEN Group, удалось добиться значительного повышения эффективности мерчандайзинга и расширить спектр выполняемых задач. Кроме того, автоматизированные системы обучения с элементами геймефикации позволяют значительно повысить компетенции мерчандайзера и полностью унифицировать его профайл с функционалом торгового представителя. В результате, растет производительность труда и сокращается потребность в работниках.
Подробная информация об итогах исследования доступна по ссылке: https://achaz.ru/press_center/420/
