Новости

Новости
Сотрудник OPEN Group, Троценко Нато, менеджер по работе с органами власти OPEN Group отвечает на вопросы редакции об АТМ. 

Сотрудник OPEN Group, Троценко Нато, менеджер по работе с органами власти OPEN Group отвечает на вопросы редакции об АТМ. 

интервью.jpg

1. Что такое АТМ, какие цели она преследует?

Ассоциация торгового маркетинга – это молодое и амбициозное объединение компаний, неравнодушных к индустрии, ее проблемам и дальнейшему развитию в нашей стране.

Торговым маркетинг находится на стыке непосредственно маркетинга и сферы торговли. Это положение, с одной стороны, делает его эффективным инструментом для продвижения брендов на «последней миле» движения товара к покупателю, а с другой – осуществляется на территории торговой сети, у которой есть своя стратегия развития, свое видение устройства магазина и работы персонала, которое может отличаться от видения производителя.

Получается, что несмотря на то, что в повышении продаж заинтересованы все стороны, существует потребность в диалоге, определении компромиссных правил игры и вовлечении всех участников рынка – производителей, ритейлеров и агентств, которые являются непосредственными исполнителями трейд-маркетинговых функций. Именно для этого лидеры рынка объединились в ассоциацию, которая является той площадкой, на которой можно выстроить диалог между всеми участниками индустрии, выработать стандарты услуг, общие подходы к управлению полевым персоналом, совместно отработать пилотные проекты, а также быть единым голосом отрасли для взаимодействия с государством.

2  Как давно и почему OPEN является членом АТМ? Что членство в ATM значит для OPEN Group?

OPEN Group стояла у истоков создания ассоциации. Будучи членами ряда деловых объединений, и традиционно довольно активным, мы в то же время ощущали, что наша индустрия размывается на фоне задач крупного производственного бизнеса, банков, телекома и других сфер. Ни в одной из ассоциаций, в которую мы входили, мы не имели возможности решать проблемы отрасли совместно с ритейлерами и производителями. Либо в ассоциациях были только агентства, либо только торговые сети, либо только производители, между которыми не было предметного диалога в области торгового маркетинга. Кроме того, еще до пандемии и особенно во время нее, мы осознали, что торговый маркетинг и мерчандайзинг как его существенная часть существуют на практике, но никак не закреплены в российских официальных документах. Отрасли «де юре» будто бы не существует, и это создает компаниями серьезные проблемы, особенно когда дело касается деятельности в кризисный период. Но для того, чтобы решать проблемы всей индустрии, нужно сообщество, нужен общий голос, который может быть услышан там, где мнение одной компании просто потеряется. Именно поэтому мы предложили коллегам по цеху, а также нашим клиентам и партнерам объединиться ради общих целей.

Сегодня ассоциация для нас – это работающий, действенный инструмент, способный вырабатывать серьезные и очень значимые для индустрии инициативы и продвигать их, в том числе на уровне органов власти.

3.  Что удалось реализовать в рамках работы с АТМ? Каких целей достичь?

Ассоциация образовалась недавно, в октябре 2020 года, потом был долгий путь ее регистрации в Минюсте России (до апреля 2021 г.), но уже за несколько месяцев ее работы по многим вопросам удалось существенно продвинуться. Во-первых, запускается первое масштабное исследование рынка торгового маркетинга, к которому присоединились и другие ассоциации, работающие в смежных областях (РАМУ, POPAI, АМА). Во-вторых, выработан глоссарий основных терминов, которые используются в работе, но зачастую нигде не описаны либо описаны некорректно. Разработан проект стандарта участника отрасли, в котором, по сути, заложены критерии выбора поставщика услуг.

По линии взаимодействия с торговыми сетями реализуются пилотные проекты по коллективному мерчандайзингу и реализации продукции с истекающим сроком годности, а также прорабатывается пилот с одним из крупнейших ритейлеров по управлению всем процессом мерчандайзинга в сети.

Кроме того, в части популяризации профессий торгового маркетинга налажено сотрудничество с московским центром «Моя карьера», ведется работа с вузами и джоб-бордами, направленная на то, чтобы сделать профессии в нашей области более известными и понятными различным слоям населения, показать их доступность, стабильность и перспективность.

4.  Если возможно, рассказать интересный пример или поделиться успешным кейсом, может быть сейчас идет работа над каким-то совместным проектом.

Одним из новых и перспективных проектов, которыми занимается в настоящее время ассоциация, является пилотный проект по сбыту товаров с коротким сроком годности, запущенный в двух крупных торговых сетях. Известно, что одной из основных головных болей ритейлеров является просроченная продукция. Она не только ни в коем случае не должна оказаться на полках (а с этим не всегда справляются сотрудники торговых залов), но еще и подлежит списанию, что влечет крупные убытки магазинов. В рамках проекта, который предложила одна из компаний ассоциации, совместными усилиями нескольких агентств, производителей и сетей исключается наличие просрочки на полках, увеличивается частота локальных инвентаризаций и осуществляется реализация продукции с истекающих сроком годности посредством офлайн и онлайн-каналов. Помимо экономии на списании просроченной продукции, проект работает на улучшение имиджа сети и производителя, позволяет покупателями купить товар по более низкой цене, а также отвечает принципам осознанного потребления и заботы об окружающей среде. После завершения пилота мы надеемся, что проект будет масштабирован и на другие сети и регионы.

5.  Какая главная задача стоит сейчас перед OPEN, как частью АТМ? Ближайшие планы


Одной первостепенных задач, которая стоит как перед нашей компанией, так и перед АТМ – это закрепление трейд-маркетинговой деятельности в правовом поле, придание официального статуса выкладке продукции, другими словами, мерчандайзингу, который в настоящее время не является отдельным видом экономической деятельности. У индустрии нет курирующего федерального органа власти и нет собственного кода в ОКВЭД. Для бизнеса, который предоставляет рабочие места сотням тысяч людей по всей стране (если говорить об участниках АТМ) и в любых обстоятельствах обеспечивает наличие на полках магазинов продуктов питания и товаров первой необходимости, формализация и закрепление в нормативных актах – важнейшая задача.

Кроме того, для того, чтобы инициативы ассоциации отвечали интересам участников рынка и в то же время имели больший вес перед партнерами и государством, важно, чтоб к нам присоединились как можно больше компаний, чтобы вместе работать на благо развития нашей общей индустрии.


2021-06-25
Новости
В Государственную Думу уже внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений

Электронный кадровый документооборот скоро основательно и официально войдет в жизнь российских компаний. В Государственную Думу уже внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений, подготовленный по результатам проводимого Минтрудом России эксперимента. Эксперты OPEN Group Анастасия Баженова и Нато Троценко поделились с крупнейшими кадровыми агентствами, членами Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ) своим опытом участия в эксперименте и основными закачательными изменениями, которые планируется внести по его итогам. Компании обсудили волнующие всех вопросы, такие как:

- Какими электронными подписями можно будет пользоваться работникам и работодателям?

- Какие документы смогут быть переведены в электронный вид?

- Нужно ли будет всем регистрироваться на портале «Работа в России»?

- И какие есть подводные камни у всеобщего перехода на ЭДО?

OPEN Group и дальше будет внимательно следить за ходом подготовки и рассмотрения законодательных инициатив в данной сфере и транслировать в Минтруд России, как участник эксперимента, как свои предложения, так и вопросы и сомнения других крупных работодателей, партнеров по АЧАЗ.


2021-06-24
Новости
В новом выпуске OPEN подкаста мы откровенно побеседовали с коллегами из компании МТС о том, как внедряется ЭКДО в нашей стране

Вышел новый выпуск подкаста:
OPN #5 - Электронное взаимодействие работника и работодателя: реальность и ближайшее будущее


В этот раз мы пригласили в студию коллег из компании МТС, чтобы обсудить, как внедряется ЭКДО в нашей стране и чего нам всем ожидать от нового законодательства в этой сфере

А также:

  • Что из себя представляет электронный кадровый документооборот? 
  • Когда он официально заработает в России? 
  • Какие плюсы и минусы взаимодействия с работниками в электронном формате видят работодатели?

Послушать подкаст можно здесь – https://open-com.ru/press/podkasty/opn-5-elektronnoe-vzaimodeystvie-rabotnika-i-rabotodatelya-realnost-i-blizhayshee-budushchee/

2021-06-18
Новости
18 мая 2021 года состоится воркшоп c X5 Retail Group, на котором компания расскажет про текущую работу и оценку в области мерчандайзинга, презентует проект X5 Merch, а также поделится своим виденьем по взаимодействию со всеми участниками рынка.
18 мая 2021года состоится воркшоп c X5 Retail Group, на котором будут представлены проекты компании, направленные на эффективность мерчандайзинга. Компания расскажет про текущую работу, проблематику и возможности в развитии направления "мерчандайзинг". А также презентует проект X5 Merch.

X5 and ATM workshop.png

Мероприятие организовано Ассоциацией Торгового Маркетинга совместно с X5 Retail Group и пройдет в онлайн-формате с 10:00 до 12:00.

Спикером от X5 Retail Group выступит:  
Александр Карпухин, Менеджер инновационных проектов, X5 Retail Group,  Департамент инноваций.

Также при регистрации есть возможность задать заранее свой вопрос спикеру, который, возможно, будет встроен в выступление. 

Приглашаем вас принять участие. Регистрация доступна по ссылке: https://atm-russia.timepad.ru/event/1631647/

2021-04-29
Новости
На мероприятии под названием «Свобода работать» были представлены компании, работа в которых позволяет каждому участнику найти вакансии с удобным для себя режимом работы и возможностью самому планировать свою занятость.

Представители Open Group приняли участие в Дне вакансий московского центра «Моя карьера» в составе команды Ассоциации торгового маркетинга.

photo_2021-04-29_10-08-32.jpg

На мероприятии под названием «Свобода работать» были представлены компании, работа в которых позволяет каждому участнику найти вакансии с удобным для себя режимом работы и возможностью самому планировать свою занятость.

Совместно с коллегами по индустрии мы рассказали о профессиях в сфере торгового маркетинга и, в частности, о мерчандайзинге. В презентации АТМ мы представили соискателям особенности профессии мерчандайзера, возможности, которые она дает, а также конкретные вакансии крупнейших трейд-маркетинговых агентств России, которые позволяют выбрать удобный график и локацию работы.

Данное событие стало первым мероприятием, в котором приняла участие АТМ в целях популяризации профессии мерчандайзера.

2021-04-29
Новости
22 апреля Анастасия Жукова, руководитель отдела кадрового администрирования, и Анастасия Баженова, руководитель направления автоматизации и оптимизации бизнес-процессов, выступили на заседании Комитета по кадровым вопросам Франко-Российской торгово-промышленной палаты.

22 апреля Анастасия Жукова, руководитель отдела кадрового администрирования, и Анастасия Баженова, руководитель направления автоматизации и оптимизации бизнес-процессов, выступили на заседании Комитета по кадровым вопросам Франко-Российской торгово-промышленной палаты. Встреча руководителей HR-направлений компаний-членов палаты была посвящена актуальной на сегодняшний день теме «Электронный документооборот, персональные данные и «удаленка». Взаимосвязь и первые итоги».

DSC00259.JPG

Представители компаний обсудили основные тенденции в области введения электронного кадрового документооборота в России, использования и хранения персональных данных в цифровом кадровом делопроизводстве, а также его внедрения при дистанционной работе.

Эксперты OPEN рассказали об опыте компании в переводе на ЭКДО части сотрудников в рамках эксперимента Минтруда России по использованию электронных документов, связанных с работой. В частности, Анастасия Баженова поделилась наработками по выбору информационной системы для запуска ЭКДО, необходимыми этапами по подготовке соглашений с сотрудниками и локального нормативного акта по ЭКДО, а также организации инструктажа и «горячей линии» для полевого персонала. Организация разъяснений по использованию специального ПО для ознакомления и подписания кадровых документов сотрудниками явились важной частью проекта.

Эксперимент показал, что на сегодняшний день существует ряд сложностей для его эффективного применения, включая ограничения по использованию электронных подписей некоторых типов, необходимости выдачи подписей соискателям, которые еще не являются штатными сотрудниками компании, недоверие части персонала к цифровым форматам взаимодействия с работодателем, а также задействование большого количества человеческих ресурсов компании для запуска проекта  и его поддержки. При этом были отмечены и положительные результаты эксперимента. А, именно: сокращение сроков ознакомления и подписания документов, высвобождение времени у сотрудников в связи с отсутствием необходимости приезжать в офис для подписания документов, экономия на курьерских услугах.

Анастасия Жукова в своем выступлении поделилась итогами перехода компании на использование так называемых «электронных трудовых книжек». Всего 22 % работников OPEN Group предпочли ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. При этом 62 % высказали пожелание сохранить бумажную трудовую книжку. В то же время переход на новый процесс явился дополнительной постоянной нагрузкой на работодателя как в  части его администрирования (работа кадровой службы с документами обоих форматов), регулярной работы с Пенсионным фондом России и отработки его запросов, а также необходимости вводить в работу новые ставки специалистов  кадровой службы для работы с отчетностью.

Положительным моментом явилось снижение затрат на закупку бланков трудовых книжек и их учет. По мнению, Анастасии Жуковой, для оптимально работы процесса необходимы дополнительные уточнения в законодательстве, в том числе,  в части ответственности работника за предоставление ложной информации о своем стаже в случаях, когда у работника было фактически несколько основных мест работы.

На заседании Комитета также выступили представители компаний Baker McKenzie и CMS Russia.

2021-04-28
Новости
16 апреля состоялось заседание HR-комитета AmCham, на котором Анастасия Баженова и Нато Троценко рассказали об участии OPEN Group в государственном эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой.

16 апреля состоялось заседание HR-комитета AmCham, на котором Анастасия Баженова и Нато Троценко рассказали об участии OPEN Group в государственном эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой. Своим опытом также поделились компании Мегафон, TerraLink и Schneider Group.

Амчам_Open_Эдо.png

Участие в эксперименте предполагает перевод кадрово-административных процессов в электронный формат и подписание выбранных работодателем кадровых документов с помощью электронной цифровой подписи. Участникам эксперимента необходимо было разработать локальный-нормативный акт, в котором должны быть описаны все процессы и механизмы, связанные с экспериментом, а также права и обязанности работодателя и работников. Сотрудники имели право согласиться либо отказаться от участия в эксперименте.

Нашей компанией были выбраны 10 документов, включая приказы о приеме на работу и увольнении, трудовой договор, договор материальной ответственности. За время участия в эксперименте (одно подразделение компании) было опробовано подписание 345 документов. Работникам было выдано около 120 усиленных квалифицированных подписей. Были проведены необходимые разъяснения и инструктаж по порядку ознакомления и подписания документов, обеспечена онлайн-техподдержка.

В процессе перевода кадровых процессов в новый формат компании-участники эксперимента столкнулись в различными вызовами и сложностями. Благодаря возможности давать обратную связь Министерству труда и социальной защиты РФ, участвовать в совещаниях и открыто обсуждать возникающие проблемы, мнение работодателей и их предложения будет учтены при подготовке проекта федерального закона о внесении изменений в трудовое законодательство в части повсеместного использования электронных документов, связанных с работой.

Мероприятие показало, что сложности у компаний очень схожи, равно как и выводы от участия в пилоте и будущем ЭКДО – необходимо более гибкое законодательство, более простые и доступные населению электронные цифровые подписи, а также масштабная государственная информкампания о преимуществах электронного обмена документами как для работников, так и для работодателей.

OPEN Group продолжает участвовать в эксперименте, который продлен до 16 ноября 2021 года.


2021-04-19
Новости
24 марта по инициативе Ассоциации торгового маркетинга (АТМ) и при поддержке общероссийского объединения «Деловая Россия» состоялся круглый стол на тему: «Прозрачность бизнес: интересы компаний, заказчиков и государства».

24 марта по инициативе Ассоциации торгового маркетинга (АТМ) и при поддержке общероссийского объединения «Деловая Россия» состоялся круглый стол на тему: «Прозрачность бизнеса: интересы компаний, заказчиков и государства».

IMG-6060.jpg

Мероприятие объединило представителей ФНС России, Роструда, бизнеса и лидеров деловых ассоциаций (АКОРТ, АЧАЗ, РАМУ, АТМ, АСТРА), которые обсудили вопросы развития прозрачности и добросовестности бизнес-практик на российском рынке, как со стороны государства, так и со стороны бизнес-сообщества.

Начальник управления налогового мониторинга ФНС России Марина Крашенинникова рассказала о деятельности службы в сфере профилактики налоговых преступлений, в том числе применяемых инновационных автоматизированных механизмах налогового контроля и мониторинга, внедрении специальных налоговых режимов, развитии онлайн-услуг, а также планируемых изменений налогового законодательства.

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец поделился нововведениями в сфере надзора за трудовым законодательством, в том числе рассказал об изменениях, которые коснутся вопросов охраны труда, проведения плановых и внеплановых проверок работодателей, практического применения нового формате дистанционной работы и других важных тем.

Лидеры деловых ассоциаций представили своих подходы в сфере развития саморегулирования, добровольной стандартизации, развития добросовестных практик и прозрачности внутри своих индустрий, обозначили существующие проблемы в отраслях маркетинга, рекламы, рынка предоставления персонала и аутсорсинга бизнес-процессов.

Президент Ассоциации торгового маркетинга Александр Попов рассказал о недавно созданной Ассоциации, ее миссии, участниках и планах работы на ближайшее будущее.

Ассоциации, участвующие в круглом столе, договорились и дальше обмениваться опытом и реализовывать совместные инициативы. По результатам обсуждения будет подготовлен итоговый документ.

Мероприятие стало первым общественным событием, организованным АТМ. В нем приняло участие около 80 очных и онлайн-участников из сфер FMCG, торгового маркетинга, ритейла, консалтинга и HR.

Компания OPEN Group является соучредителем АТМ и принимает активное участие в ее работе.


2021-03-24
Новости
Ассоциация торгового маркетинга и Общероссийское общественное объединение «Деловая Россия»  приглашают компании из сферы FMCG и ритейла принять участие в круглом столе «Прозрачность бизнеса: интересы компаний, заказчиков и государства»

Ассоциация торгового маркетинга и Общероссийское общественное объединение «Деловая Россия»  приглашают компании из сферы FMCG и ритейла принять участие в круглом столе «Прозрачность бизнеса: интересы компаний, заказчиков и государства», который состоится   24 марта 2021 года.

Круглый стол.png

Мероприятие будет посвящено обмену мнениями по актуальным вопросам развития прозрачности и добросовестности бизнес-практик на российском рынке, как со стороны государства, так и со стороны бизнес-сообщества.

В качестве основных спикеров приглашены представители ФНС России и Минтруда России, которые расскажут о направлениях развития российской фискальной политики, планах по совершенствованию систем мониторинга за налоговым и трудовым законодательством, знание и понимание которых так важно компаниям любой отрасли.

Кроме того, будет рассмотрен опыт отдельных секторов экономики, в которых добровольно внедряются единые стандарты качества услуг и добросовестного ведения бизнеса, и чем этот опыт способствует развитию свободной конкуренции, удовлетворенности заказчиков и государства.

Среди выступающих от бизнес-объединений будут:

  • Александр Попов, президент Ассоциации торгового маркетинга (АТМ)  
  • Сергей Беляков, президент Ассоциации компаний розничной торговли (АКОРТ)
  • Екатерина Горохова, генеральный директор Ассоциации частных агентство занятости (АЧАЗ)
  • Лариса Фортуна, президент Российской ассоциации маркетинговых услуг (РАМУ)
  • Юрий Ефросинин, президент Ассоциации стратегического аутсорсинга «Астра».

Модератором мероприятия выступит сопредседатель Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» А.В. Данилов-Данильян.

 

Основные темы круглого стола:

  • Совершенствование налогового мониторинга. Планы ФНС России на 2021 год
  • Системный мониторинг соблюдения трудового законодательства, нововведения 2021 года
  • Межведомственное взаимодействие и мониторинг деятельности предпринимателей в рамках цифровизации экономики
  • Опыт применения Кодекса добросовестных практик взаимоотношений между торговыми сетями и поставщиками потребительских товаров, опыт применения
  • Добровольная стандартизация и внедрение добросовестных практик в сфере торгового маркетинга
  • Прозрачность в сфере подбора персонала
  • Опыт стандартизации маркетинговых коммуникаций
  • Развитие цивилизованного рынка аутсорсинга бизнес-процессов в России.

 

­Мероприятие будет интересно руководителям в области финансов, кадрового администрирования, закупок, торгового маркетинга, оптимизации бизнес-процессов, взаимодействия с государственными органами и другим специалистам.

Участие бесплатное. Регистрация по ссылке.

Мероприятие состоится офлайн на площадке ООО «Деловая Россия» по адресу: ул. Делегатская, д. 7 стр.1 и онлайн в формате видеоконференции. Количество мест в конференц-зале ограничено.

Время проведения: 11.00-14.00

Будем рады видеть Вас и Ваших коллег на круглом столе.

По любым вопросам можете обращаться по почте: info@trade-marketing.org

2021-03-16
Новости
OPN #4 - Особенности и риски работы компаний с самозанятыми

подкаст.jpg

В новом выпуске OPEN Podcast Юлия Шахмина, управляющий партнёр OPEN Group, вместе с Виолеттой Вараксиной, руководителем направления закупок и профессиональных сервисов компании PepsiСo, и Юрием Халимовским, директором Deloitte Legal, обсудят особенности работы юридических лиц с самозанятыми гражданами и связанные с ней риски.

Сам новый выпуск в нашем разделе подкастов – https://open-com.ru/press/podkasty/opn-4-osobennosti-i-riski-raboty-kompaniy-s-samozanyatymi/

2021-02-12