Наши коллеги из e.tspor.ru попросили один из самых крупных сервисов по поиску работы и сотрудников в мире hh.ru проанализировать, кому нужны специалисты по трудовому праву, каких навыков ждут от них работодатели и сколько они стоят на рынке труда.
Служба исследований компании HeadHunter изучила 60 тыс. резюме более чем 55 тыс. соискателей, и около 1 тыс. вакансий, размещенных в настоящий момент на hh.ru. География исследования включала все регионы России, отдельно была выделена Москва.
По результатам исследования, разница между зарплатами, которые ожидают соискатели и предлагают работодатели, существенная — 37 процентов, 90 125 руб. против 57 029.
Работодатели ждут, что юристы по трудовому праву будут:
— консультировать по вопросам трудового законодательства;
— поддерживать компанию по вопросам применения трудового законодательства;
— разрабатывать проекты НПА, правовых актов органов государственной власти, локальных актов;
— консультировать по кадровым вопросам;
— представлять интересы организации в контролирующих органах.
В тройку лидеров отраслей компаний, размещающих вакансии, входят организации, предоставляющие услуги для бизнеса, IT- и интернет-компании, государственные организации.
Специальность «Юрист по трудовому праву»
Комментарий эксперта
Открытие вакансий происходит нечасто
Роза Ларина, руководитель группы по подбору консультантов ANCOR Consumer Goods, международная компания АНКОР
Подбирая специалистов и менеджеров по трудовым отношениям для производителей товаров народного потребления и игроков фармацевтического рынка, мы наблюдаем следующие тенденции.
На позиции Employee/Labor relations — менеджеров (далее — ER/LR) крупные компании рассматривают либо юристов, которые специализируются на трудовом праве, либо HR-менеджеров, обладающих глубокой экспертизой в решении трудовых споров.
В небольших компаниях вопросы, связанные с трудовым правом, решает или штатный юрист — и тогда это только часть его функционала, или HR Admin-менеджер, который хорошо знает основные положения трудового законодательства.
Открытие таких вакансий происходит нечасто и обычно связано с заменами уволившихся или ушедших в декрет сотрудников, а не с расширением отдела.
ER/LR как отдельную функцию выделяют, если в компании:
— есть профсоюз или предпосылки к его созданию;
— планируются изменения структуры и численности персонала;
— есть производственный персонал, который по сложившейся практике чаще бывает объединен в профсоюзы.
Если ER/LR как функция представлена отдельным сотрудником, то требования к кандидатам строги. Обязательно наличие юридического образования, опыта решения трудовых споров в судебном и досудебном порядке, опыта работы с профсоюзом, включающего решение сложных трудовых кейсов. Знание английского языка обычно важно для компаний с иностранным капиталом, особенно если ER/LR-менеджер будет подчиняться коллегам в Европе или США. Часто бывает, что нужно объяснить штаб-квартире нюансы российского трудового законодательства, если, например, корпоративные политики и процедуры компании вступают с ним в противоречие.
Функционал менеджеров по трудовым отношениям можно условно поделить на четыре части:
— аудит политик/процедур/процессов в организации на предмет соблюдения трудового законодательства и действия по приведению ЛНА и процессов в соответствие с ТК;
— решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке;
— коммуникация с надзорными органами и сопровождение проверок ГИТ и прокуратуры;
— организация взаимодействия с профсоюзом, а при его отсутствии — коммуникация с работниками, которая позволила бы услышать их, понять их ожидания и переживания и устранить имеющиеся проблемы.
Комментарий эксперта
Письменный трудовой договор всегда подкрепляется вербальным «психологическим контрактом»
Анна Минягина, заместитель исполнительного директора по правовым вопросам OPEN Group
Идеальный специалист по трудовым отношениям — это проводник в рабочей среде между компанией-работодателем и работниками. Это гибкий и реалистичный специалист, который понимает, что письменный трудовой договор всегда подкрепляется вербальным «психологическим контрактом». Он способен эффективно участвовать в интеграции «юридическая служба — отдел кадров — HR-служба». Такой работник экспертно оценивает кадровые документы, участвует в их согласовании и совершенствовании. Он проактивно вовлечен в процессы мониторинга изменений законодательства о труде и правоприменительной практики, обсуждения законопроектов и предложений о внесении изменений в регулирование трудовых отношений, обмена лучшими кейсами с коллегами.
Специалист в трудовом праве обладает компетенциями, позволяющими перевести трудовой спор в режим переговоров и способствовать его разрешению с учетом баланса интересов работника и работодателя. При этом он выявляет и проблему, и оптимальные возможности по ее решению с учетом всех рисков.
Источник статьи: https://e.tspor.ru/752411
