Пресс-центр

Рынок подбора, предоставления персонала и аутсорсинга

 

Ассоциация частных агентств занятости подвела итоги ежегодного исследования рынка подбора, предоставления персонала и аутсорсинга.

OPEN Group, наряду с другими крупными компаниями, участниками рынка предоставления персонала и аутсорсинга бизнес-функций, приняла участие в исследовании.


24.11.2021 12_46_36 96975.png

Исследование разделено на три сегмента:

  • подбор постоянного персонала;
  • предоставление труда работников в соответствии с ФЗ-116;
  • аутсорсинг — передача отдельных функции и бизнес-процессов внешнему подрядчику.

Ввиду сложной экономической ситуации, 2020 год был непростым как для большинства работодателей, так и для российской кадровой индустрии. Рынок подбора постоянного персонала сократился на 20,6% и составил 15,2 млрд. руб. Ведущей тенденцией стал рост востребованности гибкого персонала и аутсорсинга. Прошлый год стал также переломным в сфере массового подбора персонала. Рост спроса на позиции начального уровня и рабочий персонал, дефицит кадров, вызванный оттоком мигрантов и нежеланием работников рисковать здоровьем в условиях пандемии, обеспечили дефицит кандидатов, рост предложений, и, соответственно, зарплат. Средняя стоимость подбора в массовом сегменте выросла и составила 47 386 руб. в 2020 (по сравнению с 35 978 руб. в 2019).

Юлия Звездкина, руководитель направления по массовому подбору OPEN Group, отмечает, что средний срок закрытия массовых вакансий увеличился в 1,7 раз (2019 vs 2021) и в 1,8 раз (2020 vs 2021), что напрямую связано с емкостью рынка:

«Кадровые агентства не могут увеличить воронку релевантных соискателей за счет смежных сфер, так как все испытывают аналогичные сложности. В то же время, во время пандемии заказчики не изменили профиль соискателя, не снизили требования, ввиду чего мы прогнозируем отрицательную динамику на II полугодие 2021 по сроку закрытия вакансии.
С точки зрения закрытия вакансий по показателю Fill Rate (от входящего объёма вакансий), падение составило на 10% (2019 vs 2021). Конверсия (отношение направленных соискателей на 1 закрытую вакансию) упала на 1,8% (2019 vs 2021), что говорит о необходимости прилагать больше усилий для достижения прежнего результата.
Все эти вводные приводят к потребности увеличивать штат специалистов, ответственных за подбор, и соответственно к увеличению затрат на массовый подбор. Также наблюдается существенный рост заработной платы среди массовых вакансий».
Подробнее о результатах исследования АЧАЗ Вы можете прочитать по ссылке: исследования АЧАЗ

Новости по теме