Аутсорсинг кадрово-административной функции (КАФ)

Повышаем эффективность мерчандайзинга

Мерчандайзер имеет прямое влияние на ситуацию с товаром за счет фокусировки на проблемах 2-5% Среднее число сигналов в день на ТТ от объема всего ассортимента

Даем возможность влияния на ключевые показатели эффективности

Прирост товарооборота до 2% +14% рост OSA 95% списания виртуальных остатков от поданных сигналов по всему ассортименту

Предоставляем актуальную информацию о ситуации в ТТ

Просматривайте активную матрицу в разрезе каждой ТТ и доли в категории Отслеживайте актуальность ценников на товар Контролируйте старт и параметры промо

Создаем единое пространство для коммуникации

Единый инструмент обмена данными для трехсторонней коммуникации Сеть <–> Производитель <–> Агентство для оперативного решения проблем

Аутсорсинг кадрово-административной функции — это передача всех функций, связанных с управлением персоналом: подбор, оформление, сопровождение сотрудников, расчет заработной платы, учет рабочего времени, подготовка отчетности, контроль соблюдения трудового законодательства.
Основные задачи кадрового сопровождения организации — обеспечение стабильного функционирования компании, минимизация риска ошибок в документации, оптимизация затрат на управление кадрами. Это особенно актуально для бизнеса в условиях роста масштабов работы или при необходимости оптимизации ресурсов.

Особенности и преимущества аутсорсинга

Аутсорсинговые кадровые услуги важны как возможность передать задачи по управлению кадрами и административным процессам на обслуживание профессиональным подрядчикам.

Кадровый аутсорсинг обеспечивает:

снижение административной нагрузки — передача функций, связанных с оформлением документации, расчетом зарплат, подготовкой отчетности и кадровым делопроизводством освобождает время внутренних сотрудников для решения стратегических задач;
скорость и качество исполнения — за счет опыта профессионалов быстро внедряются необходимые новые процессы и достигаются результаты, соответствующие законодательным требованиям и высоким стандартам качества;
экономическую выгоду — услуга сокращает расходы на содержание внутренней службы, компания не несет затраты на налоги, отпускные или создание рабочих мест для дополнительного персонала;
инновационный подход — использование современных технологий позволяет автоматизировать рутинные процессы и минимизировать ошибки, что особенно важно для растущего бизнеса.

Аутсорсинговые услуги кадрового учета легко масштабируются под текущие нужды компании, что делает их удобным инструментом для предприятий разного размера.

Предложение OPEN Group

Наша компания работает на профильном рынке с 1998 г. и предлагает отлаженный сервис, гарантирующий прозрачность процессов, соблюдение сроков и точность в исполнении всех задач.

Наши специалисты:

разрабатывают регламенты и настраивают работу HR-портала под клиентские задачи;
на основании выстроенных регламентов предоставляют отчетность в Power BI с учетом требований клиента;
обеспечивают постоянную связь с сотрудниками через HR-Портал (еженедельный контроль оперативности обработки заявок);
проводят ежемесячно NRS опросы, оценивают удовлетворенность и собирают обратную связь среди полевого персонала;
практикуют регулярные опросы кадрового состава.

Мы всегда на связи, и это помогает клиентам OPEN Group сосредоточиться на ведении собственного бизнеса — на управлении и улучшении операционных показателей.

Предлагаемые услуги по кадровому делопроизводству и администрированию адресованы:

руководителям команд, которые хотят оптимизировать работу с кадрами;
менеджерам, нуждающимся в снижении затрат на административный персонал;
производителям и ритейлерам, расширяющим масштаб своей деятельности.

Всегда к услугам наших клиентов — прозрачная и наглядная аналитика: по каждому этапу работы сотрудника в компании мы предоставляем в удобном для заказчика формате оперативные и достоверные аналитические данные, что позволяет сократить время на подготовку отчетов до 50%.