Массовый подбор персонала, подбор специалистов среднего звена

 

ЗАДАЧА

  • однотипные линейные вакансии
  • невысокая квалификация
  • частая ротация

УСЛОВИЯ

  • много кандидатов
  • короткие сроки
  • нет особенных требований к  опыту работы и профессиональным навыкам

РЕШЕНИЕ

Массовый подбор

Как мы это делаем

  • «Прочесываем» и анализируем все возможные источники  - от собственной огромной базы до организации специальной рекламной кампании
  • Выбираем  кандидатов в точном соответствии с вашими требованиями
  • Проводим телефонные интервью
  • Тестируем кандидатов (опционально)
  • Организуем  интервью с Клиентом
  • Проверяем рекомендации (опционально)
  • Согласовываем с кандидатами job offers

Сроки подбора

напрямую зависят от

  • условий, предлагаемых кандидатам
  • ресурсов, задействованных в реализации проекта
  • выполнения KPI’s

Наша цель - стабильно обеспечить Клиента успешными кандидатами в месяц, выполняя KPI’s по качеству кандидатов, сроку закрытия вакансий и проценту закрытия вакансий (fill rate). При этом мы готовы зафиксировать в контракте условия оказания услуг/соглашение об уровне сервиса (SLA), в котором будут зафиксированы сроки и количество предоставленных кандидатов.

 

Почему наши результаты лучше

 

  • OPEN – это фокус на Клиента:

каждой вашей задаче -  собственное решение

каждому вашему проекту - собственная команда, независимо от объемов проекта

  • OPEN – это «живые» базы

в нашей базе в каждый момент времени более 10 000 активных соискателей по всей России

  • OPEN – это выполнение KPI’s по

качеству кандидатов

сроку закрытия вакансий

проценту закрытия вакансий (fill rate)- по каждому проекту 70% и более от общего количества вакансий

соглашение об уровне сервиса (SLA)

  • OPEN – это федеральный охват

собственные филиалы в Москве, Екатеринбурге, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде

более 30 региональных представительств в самых удаленных уголках нашей страны

представительство OPEN на вашей территории

  • OPEN – это 16 лет экспертизы в подборе персонала